皮不用打草稿，张口就来。
群里的小扑街一听，顿时羡慕的流口水。
工作稳定，时间自由，写小说还能月入过万，这不就是自己梦寐以求的生活吗？
“你们公司还招人吗？有什么要求啊？”
“同问。”
被同行羡慕，刘星云心里得到了很大的满足。
于是开始介绍摸鱼中文网的招人政策……
……
从周一开始，张超编辑就开始疯狂忙碌起来。
投稿的……
询问招不招作者的……
人数陡然暴涨。
他不知道这都是像刘星云这样的装逼犯到处宣传的结果，现在的摸鱼中文网，在作者小圈子里已经有了一定的吸引力，很多混的不如意的作者都想过来碰碰运气。
看到如雪花一片的投稿信息，张超也是头大。
于是摸鱼中文网的管理层召开了一场讨论会。
张超觉得可以沿用之前的政策，再招一批作者，快速充实网站的优质内容。
财务部赵芳从公司财务健康的角度，反驳了张超的意见。
她觉得网站现在才二十几本书，新书字数太少，网站盈利能力不稳定，不宜大规模招人……
“我觉得应该等商城功能上线后，周边产品销售稳定，再逐步招人，一口不能吃下一个胖子，公司会有资金链断裂的风险。”
专业的话，总是让人无法反驳。
张超不知道说什么，只能把目光投向吴文斌，让老吴做决定。
对此，老吴也很头疼啊。
两边说的都有道理。
一个是发展问题，公司想要发展，就必须快速充实内容库，用优质的内容留住用户。
一个是稳定的问题，摸鱼中文网现在的广告商渠道还没打通，靠着还不知道能不能搞起来的商城，如果步子迈的太大，容易扯掉蛋。
公司高管们商量无果，最后的决策只能送到李羽面前。
看着这看似简单的是/否选择题，每一个方案的利弊都写的清清楚楚，李羽一时也犯了难。
公司经营就是这样，谁也没有前后眼，能知过去未来，所以在决策的时候，只能做到利弊分析，然后在试错中不断前进。
试措的过程是痛苦的，成本也是高昂的……
摸鱼中文网才刚起步，李羽手头也没有雄厚的资本，所以每一步都必须谨慎。
和吴文斌讨论了十分钟，李羽呈沉思状，打发走吴文斌。
然后，果断打开系统界面，脸上没有沉思，只有跃跃欲试的期待感。
公司经营遇到问题不用怕，系统有“公司问题解决方案”，凡是能用摸鱼赚钱解决的问题，那都不是问题……
“系统，公司现在是否要继续扩充作者人数？”
系统：“O”
正在缓冲中……
“购买金额起步10万元。”
起步价又是10万？
这玩意不会和出租车一样，统一的起步价吧……
李羽心里短暂的疑惑了一下，随即陷入沉思。
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