以后再说。

　　就算科龙倒闭了，以他们的技术，哪里去不得？

　　这就是大佬们的自信。

　　科技大佬，他们会担心找不到工作？

　　笑话。

　　他们最不担心的就是找工作。

　　所以科龙的新政策，为它们吸引来很多研发行业的大佬。

　　再加上苗介的诱惑，很多空调研发大佬也过来了。

　　年赚200多万，不来是傻子。

　　而且工资每年还逐步递增。

　　当然了，每年能拿200万年薪的整个华夏不会超过300人，甚至更少，这也是张扬敢给这么多的原因。

　　他不相信这些大佬会齐聚到他的麾下。

　　真要如此，哪怕破产他也豁出去，这可是垄断人才啊。

　　什么最赚钱？

　　可能有人说了，行业企业。

　　可在张扬看来，垄断人才才是最赚钱的。

　　现在很多人还看不到这一点，看看后世。

　　各个城市为了招募人才给出的待遇吧。

　　杭城甚至开出500万人才落户政策。

　　当然了，能享受到这一政策的人不多。

　　在张扬收购了科隆之后，好在没有乱。

　　那些副总经理上任后，工作变得更加积极了，有事没事就找张扬汇报工作。

　　他们也不傻，如今能掌控他们命运的只有张扬了。

　　想扶正，没有他点头怎么能行？

　　之前公司股东多，派系也多，哪怕是这些副总经理也要加入到派系中，不然很难生存。

　　可现在不用了。

　　公司一言堂。

　　直接找张扬就可以了。

　　也不用开董事会，只要他点头，谁敢反对？

　　可以说，在张扬收购了科隆之后，董事会将会成为历史。

　　就他一个懂事，还开个毛线董事会，不是多此一举吗。

　　其实这样的机制有好也有坏。

　　好的是有好决策不用来回扯皮，张扬可以直接下决定。

　　不好就是一言堂，如果老板做出了什么错误的决定，整个科龙也要跟着一起买单。

　　不对，现在是惠丰了。

　　自从收购了科龙之后，张扬改名成为惠丰科龙。

　　惠丰冰箱、惠丰电视、惠丰空调、惠丰洗衣机、惠丰电饭煲等等。

　　毕竟科隆是一家家用电器公司，不是只生产冰箱，只不过在这里面，科隆的冰箱最有名气罢了。

　　“老板，海尔的所有款式，价格全部下调100元，我们要不要跟进？”就在张扬收购科隆的第二天，渠道主管王闹来汇报道。

　　在这一轮的洗牌中，他是最大的赢家。

　　直接从市场部经理，做上了渠道总经理，总管三大部。

　　这三大部在公司的地位十分重要，可以说跟研发部不相上下。

　　公司今后能走多远，全靠这三大部来决定。

　　毕竟渠道、销售、售后全都归他管。

　　在听到消息的第二天，王闹就跑回来了，跟张扬表忠心。

　　这时候不表啥时候表？

　　对于王闹的表现，张扬也很满意。

　　但是他十分清楚，不能一家独大了，必须给这

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