业绩效益取得突破，把这点钱当作奖金也不为过。

　　这还不止，秦如海又接连做出了一系列决定。一方面，成立工会组织，由他亲自担任工会主席，还把六名热心员工拉进去，又制定了一些务求实效的管理办法和制度规定。另一方面，设立员工之家，腾挪出几间房，分成了学习活动室，健身休息室，爱心谈话室，权益诉求中心，让行政部拿出剩下几月的月活动方案和年度总结大会活动计划。

　　一月下来，员工面貌焕然一新，都像刚来工作那般认真积极，统计积分，只有三个人被扣了十多分，剩下全部都是超出一百分的，甚至有二十多人还是满分，这让秦如海等人更加坚信奖惩办法务实管用，起到了应有的引导和激励作用。在月底的员工大会上，秦如海热情洋溢激动万分地说：“虽说三名员工因各种复杂原因被扣了十多分，但绝大部分员工不仅守住了一百分的原始积分，而且都有所超出，甚至有二十六名员工还得了三十五的满分，我很高兴，希望大家再接再厉，希望每月下来个个都是满分都能获得一千七百五十元的额外奖励，只要这套奖惩办法运行得好，只要我在公司一天就会无条件不缩水执行下去。当然了，我这样做的目的和用意，大家也很清楚，并不针对任何个人，是为了公司的明天会更加美好才想出来的办法。公司有了不俗的业绩和效益，给优秀员工分点利益也无可厚非，在这里我谢谢大伙，感谢你们的支持和坚守。”

　　秦如海刚说完，台上台下掌声雷动。

　　过了一阵，秦如海又接着说：“先安静一下，好戏还在后头呢！现在，我向大家宣布一条好消息，事关公司以后发展和大家的切身利益。新区建设规划已经获得省上同意批复，我也接触过市委市政府主要领导，前几天已经达成了初步的合作意向，等计划项目获得通过，我们就会忙碌起来，只要公司有钱赚就少不了大家的一份子，现在暂时保密，你们安心做好本职公司，等确定下来我们再一起向新区进发。我们不怕项目多，就怕人手不够，吴氏集团作为我们的母公司，会在资金、人才、技术等方面全面支持协助，这些方面我也做过沟通了。接下来，大家利用一周时间，请假处理好家中事务，等这边确认消息，估计再没有空余时间了。”

　　周围又是一阵热烈的掌声，会议也随之结束。

　　秦如海留下领导管理层员工，又开了一场短会，简单介绍了下市委市政府的新区规划，对接下来一月的工作做了简单安排，之后就去餐厅庆祝。

　　高建和蓝媚听说积分奖惩办法收效明显，不由得为秦如海喝彩支持。

　　这个办法是秦如海自己利用一周时间想出来的，并没有按传统的套路去走，只是结合了月度考核结果，大部分内容和细则还是他绞尽脑汁想出来的。虽说平白增加了公司财务成本，但也起到了非常好的引导和动员效果。

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