总在副职的岗位上时间长了，也想更进一步，但段惊鸿和姚远都没有给他进步的机会，正在蓄势待发。客气的对贾总说了句：“都是您和领导们居中指挥，我只是一个小兵。”

　　贾总笑得哈哈哈哈，让脸色已经灰暗的章文明的脸色更灰暗了。第二天，古桥就召开了第一次长安地产总经理办公会，将章文明时代任用的总经理办公室刘主任，下方到了康体中心，负责大家的强身健体工作，陈无遇就升任了主任。国有企业的员工早已经很适应了，任何时候都是“一朝天子一朝臣”，陈无遇上位是很正常的事情，如果这个时候还不上位，那反倒是不正常了。

　　地产公司总办主任这个位子，实在是忙。陈无遇除了要管理公司的发展战略拟定、制度建设、各类公文的审核把关之外，还要操心印章管理、车辆管理、后勤管理、档案管理，甚至商标事务、法律事务。手下起初都是章文明时代的亲信，有些使不上劲又不能立即调整，不鼓劲还怪话很多，也严重影响了公司的执行力。加上刚一上任，古桥就和自己谈话，要将工作计划考核作为公司整体绩效提升的突破口，希望他能冲在前边。当然，关于绩效考核的事，前边已经说了，这里就不再啰嗦。

　　这一时期，大事很多，小事不断。直到2007年5月，古桥调任长安投资集团副总经理，陈无遇也随之在5月20日调至长投集团企业文化部，名义上是副部长，其实只是继续担任着古桥的秘书。

　　直至今天，他依然还在这个副部长的岗位上，承担着古桥秘书的角色。只是在游戏决赛阶段开始时，他不能为古桥服务，便推荐了企业文化部的干事严格代自己，承担着一些秘书的事务。

　　想起严格，这位2007年7月毕业于长安西北大学中文系的高材生，自毕业之后即进入长投集团企业文化部担任干事，因言语木讷、不善交际，一直被冷落着，心情很郁闷。2008年12月底，部门分工调整后，幸好调整到陈无遇手下，负责企业网站编辑工作，让陈无遇得以了解这位年轻人的优点。2009年4月至今，也为古桥服务了大半年，虽然古桥没有向自己说过表扬的话，但也没有提出过异议。这样看来，古桥还是基本满意的。

　　想到这里，陈无遇看时间也差不多了，就捻灭了烟头，走进了会议厅。在坐下之前，先喝了一口恺撒同志刚续的热茶，便开始了论坛的第二项议题。

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