“以前的头儿多单纯啊，我弄个养牡蛎的海洋饲养场，他能高兴一个月。现在拉着我说，一个大国一年发电量总能有几万亿度，咱们国家各州各地的电价不一样，便宜的6美分，最贵的夏威夷州24美分，问我能不能吃下一部分……”
“汪！”同样是一脸委屈的小肉球应了一声。
大家惊声看去，发现小肉球正带鸟到处走，不知道怎么的就进来了，像个人一样站着一个位置，小企鹅也安安静静的……
人的实力在增强的同时，欲_望就会跟着扩大，本质的说，大多数时候欲_望才是造成人类实力增强的原因。
丽莎打了个响指，众人注意力到了她身上。
“头儿有更大更远的新目标，我们这些志同道合的人，当然也愿意出力。有一个问题头儿没注意到，但是我注意到了，我们的人力结构有问题，真要拼大目标的话，我们现在的结构可能有点困难。”
其实人力才是最锻炼人的地方！
看看隔壁老王、老李、双马，很多人注意到地产、超市、互联网天才这些字眼……
但很少有人注意到，这几人管理那么多人，公司居然有条不紊运行！
这就是人力资源管理六大模块满值的表现！
丽莎学的是金融，但是最初由于缺少人力资源管理方面的人才，唐海就让她顶上了，她管理着大丽菊由小变大，从州到国，再到国际化，很多人只注意到她和noon进入非洲的妙手，相当于下围棋突然就出了什么超级杀招……
但是看到她步步为营，在争地上功底扎实一面的，却没几个。
围棋拼的是地，商业拼的是人力，这是本质。
唐海当时无可奈何的用丽莎管理人力，其实培育出了一个人力大魔王。
珍妮弗问：“人力方面有什么问题？”
“就说开工资吧。其实我们都知道的行业潜规则，美国几乎所有行业都一样，看到华裔、墨裔，直接开低薪就行。但是我们的两个老板……我们的员工有七成是他们……”
哈德利哈哈一笑：“确实。”
“其次吧，我们的员工整体能力，尖端的也不够厉害。就拿我们吸收到的墨裔来说，扎实的实干派差不多就是墨裔里最厉害的了。华裔比墨裔强很多，但每个人看着都是一样的，头儿试着找过几个厉害的华裔，但也厉害得有限。哪怕从尖端的看，清、北这些年的毕业生，能力超级强的，似乎也看不上我们，偶尔来一个还不知道放什么位置用。”
这问题确实挺严重。
如果是普通的捕鱼公司，对人才需求还没那么大，但大丽菊是兼顾生物、生态的，最终肯定要插手重工，那问题就大了。
唐海是超级重视人才的，所以不难看出他为什么支持肘子而不是小崔。
唐海反对神化肘子成道德典范，但是肘子贡献是极
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