在学习上肯下功夫,一般来说大学四年他们都能打下扎实的基础。
德国教授严谨的教学态度对大学生影响很大,教授绝不会轻易“宽恕”他们的学生。在做学问上、在教育质量上,他们决不通融。如果哪个学生想走捷径,想侥幸过关,那是痴心妄想,在教授那里根本通不过。德国的博士学位是名副其实的博士学位,这一点在德国攻读博士的外国留学生深有体会。
“布朗,我想将来在德国开餐馆时聘用德国大学生,你觉得可行性如何?”梁晓秀认为布朗跑题了,扯远了。
“应该没问题,”布朗说,“德国失业率比较高,雇佣员工很容易。梁小姐,你想聘用什么样的员工呢?”
“餐馆经理、厨师、服务生、收银员,都是餐饮方面的工作。”
“可是德国人不会做中餐呀。”
“我们培训他们,让他们学会做中餐。事实上,我们在里尔已经开始培训法国厨师了,第一批培训了10个中餐厨师,效果很好。我想法国人能做中餐,德国人应该也能做中餐,你说呢?”
本章未完,请翻下一页继续阅读.........中餐馆的秘密最新章节第一百零一章技术工人,网址:“我想他们会愿意学习做中餐的。”
他们从德国员工问题一直谈到了德国人赚钱的问题。梁晓秀认为,不管是哪国人,他们办企业目的都是为了赚钱,她在德国开餐馆,当然首先也是为了赚钱;但她想按照德国人赚钱的方式赚钱。
布朗问她为什么要按德国人赚钱的方式赚钱。
她说,她感觉德国的企业和商人非常聪明,他们在赚钱上都凸显出他们的民族特性:扎扎实实赚钱。
布朗笑了,说梁晓秀观察得真细致。他说德国商人都是实用主义者:赚钱对他们来说是最重要的事。
梁晓秀也笑了,她说赚钱对任何人来说都是重要的事。她想聘用德国员工,就是因为他们的素质较高;德国员工为饭店工作能得到理想的报酬。
布朗推荐说,德国员工的工作态度好:他们耐得住寂寞,能踏实、安心工作;只要报酬理想,他们极少跳槽。他们不会像法国人那样急功近利,他们会一步一步走下去,在他们看来急功近利决不会有大成就。
反观其他欧洲一些国家的员工,他们挣钱心情迫切,恨不得立竿见影。他们不明白急功近利就是欲速则不达。
梁晓秀想要的员工就是布朗说的那种员工:踏踏实实干活,把本职工作做好了。
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