，老高，愣什么神呢？跟我到我办公室里来，咱们三个再研究一下，现在洪军他们都去做自己的事情了，我们也应该行动起来了。”林峰狠狠的挥舞了一下手臂，带着姜林和高国利朝着自己办公室走去。锦束服装办公楼里边一下子少了那么多人，瞬间就感觉空荡荡的，但是却没有一点落寞的意味，反而更加显得尽然有序，有条不紊。每个人身上都憋着一股劲，林峰办公室里边，林峰和姜林还有高国利三个人再次完善了一下计划。眼看着时间差不多了，姜林晚上还约了轻工和红星纺织厂的人吃饭，高国利随便在食堂吃了一口，然后就回办公室写林峰安排下来的服装巡回展的计划去了。林峰让孙损去食堂打了两份饭菜，然后在办公室里边一边吃，一边和孙损布置着招聘的任务。没错，锦束服装需要招聘了，不是车间的工人，工人随便出去招工，那是一抓一大把，有的是人没有工作，这次招的是办公室的人员。“林总，原来的时候咱们公司就这么几个部门，财务，销售，后勤，人事，但是随着公司的扩大，这几个部门已经不适合现在咱们公司了，咱们锦束服装厂马上就要在整个北方市场铺开摊子，成为一家全国性的公司，我认为还要继续扩大，更加的细分一点。原来的时候销售和宣传，那是一个部门也没有什么宣传，宣传也是销售部门来做，这样不合适。首先宣传这个部门就没有必要存在，可以设立一个运营部门，运营部门里边，包括营销也就是所谓的宣传和营销，包括销售部门。设销售总监，然后像咱们公司这种情况，还要有区域的销售负责人，负责加盟店和直营店的销售工作。人事方面也要扩充和细化一下，叫人力资源部门，负责公司人员的招聘和办理人事入职手续，包括公司各个岗位的考核升迁考聘等等……后勤部门要单独列出来后勤和采购部门，行政部门……”孙损拿着方案在给林峰汇报着，孙损本来学的就是工商管理的专业，又在雅戈尔待了很长的时间，设计出来的方案还是非常的有可行性的，部门的扩充也很是合理，符合锦束服装当前的情况。林峰听完以后，把孙损的方案拿过来，大概简单修改了一下。“你按照这个方案做一份，人员方面一下子不用配的太齐，根据实际的情况，看看需要几个人，明天等姜厂长来了以后我们几个开个小会。你现在就可以准备招聘的工作了，不能够部门弄出来了，但是招聘不来人，知道吗？要专业方面的，这个你负责啊！”林峰说着，孙损一脸兴奋的点点头，虽然招聘很困难，但是孙损不怕做事难，他就怕没有事做，尤其是在锦束服装这个工作环境下，没有事情做，看着别人忙碌，真的很难受。

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