的不足三成，这次看来不光是骨干和士兵需要学习，我们的这些军官和我自己，都要好好换换脑子了，有培训的时候，我能不能也参加参加，听听课？”
庄严见罗若自告奋勇，当然很是高兴。
罗若其实是在帮自己。
他在老E师有威望，他如果都去参加培训，往那里一坐规规矩矩去上课，那些老E师的军官和兵，哪个敢不认真？
一个部队重新改编组建后即便能从兄弟部队请来强大外援帮助自身提高技战术水平，但要有效果、出成绩，也是一件不容易的事。
部队是最讲感情，但又最不讲感情的地方。
最不讲感情是因为军令如山倒，执行的时候一切都要让路，谁阻拦谁就军法处置。
说部队是最讲感情的地方是因为军人之间很讲究上下级关系。新兵是你班长，将来你就算当了将军你的班长只是个士兵退伍，见了面也要规规矩矩叫一声老班长。
没有任何条令里有写出这一条，但部队里的人谁都认，没有任何一个军官或班长会将这种规矩挂嘴边，可他们自己就是这么做的。
外来的和尚要在一支新加入的部队念好经，遇到的阻力不是业务能力够不够的问题，是这些原来的老兵和军官能不能镇住的问题，是能不能融入和获得承认的问题。
这也是庄严为什么故意在训练场上压压李海鸥的锐气，故意当众露了两手的原因所在。
没点能力压不住这些野战部队的老兵和干部，尤其那些年轻的少壮军官。
李海鸥一直在翻文件。
他在实施意见里终于看到了自己最关心的内容——训练保障如何开展。
按照庄严的构想，目前靠十八个骨干展开全旅骨干培训恐怕人手不足，特种作战不是三两月就能学通透的，何况现在的场地设备也无法保障开展所有科目。
所以，庄严采取的是一种“集中力量，阶段培训，装备先行，场地跟上，一年发酵，全旅开花”的策略。
说人话就是——十八名骨干全部进驻特种侦察营，用一年的时间培养出一个相对成形的特战营，然后这个特战营培养出来兵都会成为骨干，一年后再到别的营里去担任班长、代理排长，军官则选拔一些充实到别的特战营去担任主官训练的副职甚至是连队主官。
而作战支援营、勤务保障营、无人机营，这些营大多数需要的是技术骨干，所以在未来的一年里，这些营里的兵全部根据装备配发的需要，派往不同的军工厂家、专业院校等等地方参加相关专业的培训，跟上装备更新的要求。
而没有骨干进驻的其他特战营暂时交给老E师侦察营过来的一些骨干，按照侦察兵的要求进行训练，其中一些科目可以进行十几天或者一个月的短期培训，具体训练由十八个特招的军官和骨干组织，特
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